Was ist eine Talent Line?

Wir entwickeln Menschen mit Umsetzer-Mindset für Ihren Unternehmenserfolg. Dieser einzigartige Service stellt sicher, dass Sie motivierte Nachwuchskräfte - High Potentials und Professionals - finden, die perfekt zu Ihren Businessanforderungen passen.

Talent Line

Wir fördern und entwickeln High Potentials – professionell und bedürfnisorientiert

Im Rahmen der INSTEQ Talent Line gewinnen und befähigen wir ambitionierte Talente. Das Ziel: umsetzungsstarke Persönlichkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz, die Ihr Zielprofil erfüllen und Ihre Erwartungen übertreffen.

Merkmale und Vorgehen Vorgehensweise Darum Talent Line von INSTEQ

Merkmale und Vorgehen

Umsetzer-Mindset für Ihren Unternehmenserfolg

Was zeichnet INSTEQ High Potentials aus?

Es handelt sich um proaktive und umsetzungsstarke Consultants in diversen ICT-Rollen. Sie haben alle erfolgreich an einer praxisorientierten Hochschule oder Universität studiert (Bachelor/Master) und bis zu 5 Jahre Praxiserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld gesammelt.

So gehen wir vor

Wir verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung und Entwicklung diverser ICT-Rollen. INSTEQ übernimmt das Sourcing, Recruiting und die Entwicklung der High Potentials und Professionals für Sie als Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, die Consultants nach vereinbarter Zeit zu internalisieren – ohne Zusatzkosten und immer mit unserer Unterstützung.

Vorgehensweise

In 6 Steps zu Ihrem Talent

Step 1

Zusammenarbeit

In dieser Phase finden erste Gespräche statt. Darin einigen wir uns auf die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit.

Step 2

Zielprofil

Wir identifizieren gemeinsam die Skill-Anforderungen und definieren gemeinsam ein entsprechendes Zielprofil.

Step 3

Sourcing

Wir sourcen und rekrutieren geeignete Kandidat:innen, die Sie gleich selbst interviewen und kennenlernen können.

Step 4

Contracting

Haben Sie sich für die/den High Potential/Professional entschieden, engagieren Sie sie/ihn als externe Consultants. Wichtig: Das Talent ist bei INSTEQ angestellt.

Step 5

Weiterentwicklung

Gemeinsam definieren wir einen Entwicklungsplan für die/den High Potential/Professional. Diesen setzt INSTEQ anschliessend gemäss Vereinbarung um.

Step 6

Internalisierung

Wir sind im regelmässigen Austausch bezüglich der Performance des Talents. Und nach erfolgreichem Abschluss der Talententwicklung können Sie den/die Mitarbeiter:in internalisieren.

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Darum Talent Line von INSTEQ

Das sind Ihre Vorteile

Während wir umsetzungsstarke Persönlichkeiten für Ihr Zielprofil finden und formen (Coachings, Mentoring, Trainings, Zertifizierungen etc.), können Sie sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Eine WIN-WIN-Situation – persönlicher Erfolg für den High Potential oder Professional, Erfolg im Projekt für Sie.

Weniger Aufwand

Über einen zusätzlichen Recruiting-Kanal gewinnen Sie Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir übernehmen im Vorfeld das Active Sourcing: kostenlos, zeiteffizient und massgeschneidert.

Mehr Flexibilität

INSTEQ High Potentials und Professionals arbeiten effizient in Ihrem Team und wir übernehmen deren Entwicklung. In anderen Worten: Wir teilen uns die Verantwortung für ihre Zufriedenheit. Und: Nach der vereinbarten Zeit können sie den/die Mitarbeiter:in ohne Zusatzkosten internalisieren.

Mehr Teamplayer

Sie profitieren von einer sofortigen Verstärkung für Ihr Team. Im Gegensatz zu anderen Lösungen ist die Entwicklung der INSTEQ High Potentials langfristig angelegt mit dem Ziel, dass sie ein fixer und wichtiger Bestandteil Ihres Unternehmens werden.

Besseres Employer Image

Wir stellen Ihr Unternehmen den Kandidat:innen vor und tragen zu einer positiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke bei, indem wir für eine vorbildliche Candidate Experience sorgen.