Was ist eine Talent Line?

Wir entwickeln Menschen mit Umsetzer-Mindset für Ihren Unternehmenserfolg. Dieser einzigartige Service stellt sicher, dass Sie motivierte Nachwuchskräfte - High Potentials und Professionals - finden, die perfekt zu Ihren Businessanforderungen passen.
Talent Line

Wir fördern und entwickeln High Potentials – professionell und bedürfnisorientiert

Im Rahmen der INSTEQ Talent Line gewinnen und befähigen wir ambitionierte Talente. Das Ziel: umsetzungsstarke Persönlichkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz, die Ihr Zielprofil erfüllen und Ihre Erwartungen übertreffen.
Vorgehensweise

In 6 Steps zu Ihrem Talent

Step 1
Zusammenarbeit

In dieser Phase finden erste Gespräche statt. Darin einigen wir uns auf die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit.

Step 2
Zielprofil

Wir identifizieren gemeinsam die Skill-Anforderungen und definieren gemeinsam ein entsprechendes Zielprofil.

Step 3
Sourcing

Wir sourcen und rekrutieren geeignete Kandidat:innen, die Sie gleich selbst interviewen und kennenlernen können.

Step 4
Contracting

Haben Sie sich für die/den High Potential/Professional entschieden, engagieren Sie sie/ihn als externe Consultants. Wichtig: Das Talent ist bei INSTEQ angestellt.

Step 5
Weiterentwicklung

Gemeinsam definieren wir einen Entwicklungsplan für die/den High Potential/Professional. Diesen setzt INSTEQ anschliessend gemäss Vereinbarung um.

Step 6
Internalisierung

Wir sind im regelmässigen Austausch bezüglich der Performance des Talents. Und nach erfolgreichem Abschluss der Talententwicklung können Sie den/die Mitarbeiter:in internalisieren.

Darum Talent Line von INSTEQ

Das sind Ihre Vorteile

Während wir umsetzungsstarke Persönlichkeiten für Ihr Zielprofil finden und formen (Coachings, Mentoring, Trainings, Zertifizierungen etc.), können Sie sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Eine WIN-WIN-Situation – persönlicher Erfolg für den High Potential oder Professional, Erfolg im Projekt für Sie.
01
Weniger Aufwand
Über einen zusätzlichen Recruiting-Kanal gewinnen Sie Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir übernehmen im Vorfeld das Active Sourcing: kostenlos, zeiteffizient und massgeschneidert.
02
Mehr Flexibilität
INSTEQ High Potentials und Professionals arbeiten effizient in Ihrem Team und wir übernehmen deren Entwicklung. In anderen Worten: Wir teilen uns die Verantwortung für ihre Zufriedenheit. Und: Nach der vereinbarten Zeit können sie den/die Mitarbeiter:in ohne Zusatzkosten internalisieren.
03
Mehr Teamplayer
Sie profitieren von einer sofortigen Verstärkung für Ihr Team. Im Gegensatz zu anderen Lösungen ist die Entwicklung der INSTEQ High Potentials langfristig angelegt mit dem Ziel, dass sie ein fixer und wichtiger Bestandteil Ihres Unternehmens werden.
04
Besseres Employer Image
Wir stellen Ihr Unternehmen den Kandidat:innen vor und tragen zu einer positiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke bei, indem wir für eine vorbildliche Candidate Experience sorgen.
Referenzen

Das sagen unsere Talents

INSTEQ hat mir die Türen zu meinem Wunscharbeitgeber geöffnet. Dank der Managed Talent Pipeline…
Micha Subramaniam
Während meiner Zeit bei INSTEQ wurde ich enorm gefördert und konnte mich entsprechend entwickeln.…
Mehmet Latifi
Vom ersten Tag an fühlte ich mich bei INSTEQ wertgeschätzt. Ich geniesse den vertrauten Umgang,…
Markus Haag
Micha Subramaniam
Solution Product Owner
Postfinance AG
Mehmet Latifi
Software Engineer
Liechtensteinische Landesbank AG
Markus Haag
Software Engineer
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Dr. Joanna Birnbach